Rapport de transparence 2024
En tant qu’organisateur du régime de pension complémentaire sectoriel Wood-Life, le FSE 126 publie le rapport de transparence 2024 , établi par l’assureur Allianz. Ce rapport analyse le fonctionnement du système de pension et fournit plus d’informations sur la structure des coûts, la ‘réserve libre’, le rendement et la stratégie d’investissement. Vous trouverez également le document 'return news' qui donne des informations complémentaires sur les investissements.
NEWS: ASSURANCE HOSPITALISATION MEDI-BOIS
À partir du 1er avril 2025, les garanties de la police d'assurance hospitalisation seront encore plus étendues, ce qui s'appliquera à la fois aux affiliations existantes et aux nouvelles souscriptions.
Il s'agit plus concrètement des modifications suivantes :
| Diminution de la franchise (contribution propre) de 400 euros à 350 euros si vous choisissez vous-même un séjour en chambre individuelle. Cette franchise s'applique par personne et par année de sinistre (période de 12 mois après le premier jour d'hospitalisation). | ||
| Extension de la période pré- ou post-hospitalisation qui passe de 2 mois avant et de 6 mois après une hospitalisation à 3 mois avant et 6 mois après. Ainsi, les traitements, médicaments et examens qui ont lieu pendant cette période pré- ou post-hospitalisation et qui peuvent être liés à l'hospitalisation couverte seront également remboursés | ||
| Prolongation de la période post-hospitalisation de 6 mois à 9 mois si la cause de l'hospitalisation est un accident (la période pré-hospitalisation est également de 3 mois). | ||
| L'épilepsie est ajoutée à la liste des maladies graves. | ||
| Le séjour d'un des parents dans le même hôpital que l'enfant assuré (rooming-in) est remboursé. Le plafond de remboursement sera majoré de 25 à 50 euros par jour. |
Affiliez-vous avant le 31/08/2025 et bénéficiez des avantages suivants:
- dispense de questionnaire médical
- dispense de temps d'attente
Vous trouverez plus d’info ici
Bienvenue sur le site web du Fonds de Sécurité d’Existence de l’Ameublement et de l’Industrie Transformatrice du Bois.
Le Fonds est responsable du paiement de toutes sortes d’avantages sociaux aux travailleurs employés par une entreprise relevant de la CP 126. Mais l'employeur peut également bénéficier de certaines interventions.
Vous trouverez toutes les informations à ce sujet sur ce site.
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